常州市疫情复工最新消息（常州市疫情公告）

建工企业如何申请工期顺延

〖A〗、建工企业申请工期顺延的步骤主要包括以下几点：及时发出书面通知 建工企业在遭遇不可抗力因素（如疫情）导致无法按期完成工程时，应立即向发包人或监理人发出书面通知。此通知需明确说明不可抗力因素对企业造成的影响，以及预计会导致的工期延误情况。

〖B〗、建工企业申请工期顺延，可以按照以下步骤进行：及时通知发包人或监理人：建工企业需第一时间向发包人或监理人发出书面通知，明确说明导致工期延误的具体原因，如疫情等不可抗力因素。重点内容：通知中应详细描述不可抗力因素对工程进度造成的实际影响。

〖C〗、建工企业申请工期顺延，可以按照以下步骤进行： 及时发出书面通知 向发包人或监理人提交书面通知：建工企业应尽快向发包人或监理人发出书面通知，明确说明申请工期顺延的原因，特别是不可抗力因素对企业造成的影响。

〖D〗、建工企业申请工期顺延，可以按照以下步骤进行：及时通知发包人或监理人：书面通知：建工企业应向发包人或监理人发出书面通知，明确说明申请工期顺延的原因，特别是此次不可抗力事件对企业施工造成的影响。

疫情期间延迟复工能否抵扣年假

〖A〗、疫情期间延迟复工可以抵扣年假。以下是关于此问题的详细解法律依据 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，用人单位在生产、工作安排上有权统筹安排员工休年休假。这一规定赋予了用人单位在特定情况下，如疫情期间延迟复工时，对员工年休假进行合理安排的权力。

〖B〗、不得抵扣年假：延迟复工期间，员工享受的延长假期不能视为年休假，用人单位无权在此期间安排员工休年休假。无需后续补班：该特殊假期结束后，员工无需用后续的工作日来返还给单位，即不存在补班的情况。

〖C〗、受疫情影响企业延迟复工的可以折扣职工当年的年假，但用人单位需要提前跟职工进行协商。比如按政府规定的时间企业可以复工，但企业出于对职工个人身体健康负责任的态度，决定继续延长复工时间的，后期用年假折抵工作日是没有任何问题的。

疫情后复工怎么给员工加油

〖A〗、疫情后复工给员工加油的方法主要包括以下几个方面：国家政策支持：提供补贴与减税：国家可以出台相关政策，如减免税费、提供直接补贴以及正价贷款和贴息等，以稳定企业运营，让员工感受到国家和企业的共同支持，从而增强信心。

〖B〗、疫情后复工给员工加油的方式主要包括以下几个方面：国家政策支持：提供补贴与减税：国家可以出台相关政策，如减免税费、提供直接补贴以及正价贷款和贴息等，以稳定企业运营，减少员工对降薪和裁员的担忧，从而增强员工的安心感和归属感。

〖C〗、疫情后复工给员工加油的方法主要包括以下几点：国家政策支持：国家可以提供更大力度的补贴政策，如减免税费、直接补贴以及正价贷款和贴息等，以稳定企业运营，减少员工对降薪和裁员的担忧，从而给员工带来心理上的安全感。

公司复工需要申请吗

〖A〗、公司复工需要申请。具体来说：提前申请：企业在具备足够复工条件的前提下，需要提前向相关部门提出复工申请。准备工作：在申请复工前，企业应做好疫情防控期的各项准备工作，包括但不限于制定详细的疫情防控方案、储备必要的防疫物资等。

〖B〗、公司复工需要申请。复工申请的必要性 在疫情防控期间，为了确保员工健康与安全，同时保障企业有序恢复生产，多数地区要求企业在复工前必须向相关部门提出复工申请。这一步骤旨在审核企业是否已做好充分的疫情防控准备，以及是否满足复工的各项条件。

〖C〗、公司复工需要申请。企业复工必须具备足够的条件，通常包括以下方面：复工申请：公司需要提前向相关部门提出复工申请，获得批准后才能正式复工。疫情防控准备：在复工前，公司应做好疫情防控期的各项准备工作，包括但不限于防疫物资的储备、员工健康状况的摸排等。

〖D〗、公司复工需要申请。具体来说：复工申请：企业复工前，必须确保具备足够的条件，并向相关部门提前提出复工申请。准备工作：企业需做好疫情防控期复产各项准备工作，包括但不限于疫情防控措施、员工健康监测、防疫物资储备等。

〖E〗、公司复工是需要申请的。必须提出申请：最近很多公司都陆续复工啦，但可不是说复工就复工的哦，得提前提出申请，等审批通过才行呢。做好准备工作：在申请复工前，公司得确保已经做好了疫情防控的各项准备工作，这样才能让员工安心地回到工作岗位上。

〖F〗、需在2月9日24时前提交申请。这是针对需要在特定时间点前复工的五类特殊企业的要求，确保企业能在规定时间内完成申请流程。遵循法律依据：根据《公司法》第五条，公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规。